根据《劳动法》，下列关于未成年工的说法中，正确的是()。
A、禁止用人单位安排未成年工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动
B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
C、禁止用人单位安排未成年工从事高处、低温、冷水作业
D、未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者
参考答案
【正确答案：B】
A选项错误，《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。B选项正确，第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。C选项错误，第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。D选项错误，第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。【知识点】劳动安全卫生的规定【考点】女职工和未成年工特殊保护【考察方向】概念释义【难易程度】易【】
《劳动法》明确规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（）
《劳动法》明确规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
劳动法规定下16岁算不算童工？对童工是如何定义的？
一，劳动法规定不满16岁算童工。
1.《劳动法》 第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2.年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。
二，童工的定义童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
拓展资料根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤
为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护，国务院早在1991年4月就颁布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并且规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。
此外，《劳动法》第十八条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。这些都是对非法雇佣童工的限制。
由于劳动合同一方为未成年人，违反了禁止使用童工的强制性法律规定，故劳动合同是无效的，且劳动者与用人单位之间的事实劳动关系也因劳动者系未成年人而不成立，即童工与用人单位之间不存在劳动关系，法律有特别规定的除外。
根据《条例》规定可知，受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)，因童工与用人单位间不存在劳动关系，故非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。
