根据《劳动法》的规定，下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。
A、禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第=级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
B、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳 动
C、不得安排女职工在怀孕期间从事国家三级体力劳动和怀孕期间禁忌劳动
D、不得安排女职工在哺乳-周岁婴儿期间从事国家二级体力劳 动和哺乳期间禁忌劳动
参考答案
【正确答案：C】
关于女职工特殊保护的说法，正确的是不得安排女职工在怀孕期间从事国家三级体力劳动和怀孕期间禁忌劳动。
女性的法律保护
十三届全国人大常委会第三十七次会议30日表决通过了新修订的妇女权益保障法，自2023年1月1日起施行。
在劳动和社会保障权益方面，有哪些要求？
一起来看！
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。
用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。
实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。
用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。
国家发展社会保障事业，保障妇女享有社会保险、社会救助和社会福利等权益。
国家提倡和鼓励为帮助妇女而开展的社会公益活动。
国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。
国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。
地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。
各级人民政府和有关部门应当采取必要措施，加强贫困妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难妇女的权益保障，按照有关规定为其提供生活帮扶、就业创业支持等关爱服务。
大家好，我想要劳动法规定的有关请事假、病假、产假等各类假期的法律，请假时间标准，扣钱标准等等，谢谢
你好~
《劳动法》对于产假，探亲假，年休假，法定节日以及婚假，生育假都有详细的规定。具体假期天数是固定的。产假——女性职工不少于90天的假期。探亲假——20到30天。年休假——工作时间累积满一年不满十年休5天，满10年不满20年的休10天，满20年的休15天。同时法律规定对职工应休年假未休年假的单位应安该职工工资标准的300%支付年休假报酬。法定假日就不多说了，相信你知道。婚丧假——用人单位可酌情给予1至3天的婚丧假。
但是《劳动法》没有关于请事假的规定，这是看公司自己的章程。
而扣钱标准是
工资构成是：基本工资+学历工资+个人承担保险费用=工资总额
例如：
1、500+200+200=1900
则天扣1900÷25.5（每月平均出勤天数）=74.5
希望我的总结对你有用~
