根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A 、1个月
B 、2个月
C 、3个月
D 、6个月
参考答案
【正确答案:A】
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如何处理?
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的法律后果是什么?
根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议。 建立劳动关系 应当 订立劳动合同 。同时,根据《 劳动合同法 》第十条、第十一条的规定,建立劳动关系,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 因此,用人单位与劳动者必须以书面形式 签订劳动合同 。否则,企业将承担不利的法律后果。