根据《劳动合同法》的规定，用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由（）责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
A、工会
B、安全生产监督管理部门
C、公安部门
D、劳动行政部门
参考答案
【正确答案：D】
《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。【知识点】有关劳动合同违法行为应负的法律责任【考点】用人单位订立劳动合同违法的法律责任【考察方向】原文挖空【难易程度】易【】
用人单位可否扣押劳动者的身份证等证件？
不能扣押。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相
关的基本情况，劳动者应当如实说明。
扩展资料：
用人单位录用职工必须按照《劳动法》的有关规定，遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用原则，保证劳动者享有平等就业的权利。用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动者享有《劳
动法》第3条规定的各项权利时，方可录用职工。
用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。也不允许用人单位要求劳动者一方确定保证人，并由保证人
在劳动合同上签字，以担保劳动合同的履行。
单位扣押我证件怎么办
公司扣押证件是违反劳动合同法规定的，可以去劳动监察部门投诉。向劳动监察投诉，由劳动监察责令退还。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条：
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
扩展资料：
据中国之声《央广新闻》报道，生活中，部分用人单位扣押劳动者的资格证书、档案资料等，并在劳动者离职时拒绝返还或协助办理转移手续的事情时有发生，引发诉讼。北京海淀法院提示，非法扣押员工资质证书、档案资料，用人单位需担责。
小蔡的遭遇就非常典型，他是某高校应届毕业生，在2009年入职一家科技公司后，将自己的档案存放在科技公司所在的人才中心的集体户中。2013年11月双方劳动合同到期，小蔡向科技公司表示不再续签劳动合同。科技公司人事经理在挽留未果后，对他的离职耿耿于怀。
此后，小蔡要求科技公司协助自己将个人档案转移至新的用人单位，公司拒绝办理。经协商未果后，小蔡最终将老东家告到法院。法院经审理，判决某科技公司于15日内为小蔡办理档案转移手续。
在法院审理的案件中，还有企业非法扣押“建造师注册证”的、在没有本地户籍亲朋担保的情况下，违法收取从业押金的，还有停车管理公司为防止员工私自返乡省亲，责令外地员工将身份证件上交公司等等情况。
我国《劳动合同法》明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
参考资料来源：人民网-非法扣押员工资质证书 档案资料 用人单位需担责
单位扣押我证件怎么办？
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位在招聘阶段需要通过居民身份证核实劳动者的身份，需要通过相应技能证书核实劳动者具有的相关资格和技能，核实以后用人单位就应当归还这些证件。
有些用人单位因资质等原因需要使用劳动者的证件，或是由单位出资为劳动者取得了相关证件，在解除劳动合同时就不归还证件，但这些证件是属于劳动者所有，单位如果出资进行了培训，可以签订培训服务期协议等，而不能扣押相关的证件。
如果扣押相关证件，根据《劳动合同法》第八十四条的规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。
发生扣押证件的问题劳动者要向劳动行政部门投
